работа
22.12.2017Сведения о среднем заработке исчисленном в порядке установленном положением
И помните: значение в бизнесе имеют лишь результаты. Постоянно спрашивайте себя: «Каких результатов от меня ждут?» Памятка менеджеру о том, как преодолеть сопротивление подчинённого: 1. Глава 2: Что лучше использовать: «кнут» (штрафы, наказания) или «сведения о среднем заработке исчисленном в порядке установленном положением пряник» (бонусы, поощрения) и когда лучше использовать «кнут», а когда «пряник»? Для одних людей лучшей мотивацией является решение возникших проблем (избежание риска) по достижению результата, а для других само продвижение по направлению результата. Используйте «кнут» и «пряник» Когда менеджер устанавливает цели для персонала, например увеличить объем продаж на 10 %, то он устанавливает для одних цель, а для других проблему. И если одни достигают цели с помощью мотивации на результат («пряник»), то другие — с помощью мотивации на избегание проблем, которые могут возникнуть («кнут»). Люди с мотивацией «пряника», прежде чем двигаться к результату, подумают о сведения о среднем заработке исчисленном в порядке установленном положением тех преимуществах и сведения о среднем заработке исчисленном в порядке установленном положением выгодах (бонусы, поощрения), которые они получат после достижения результата. Если их устроит сведения о среднем заработке исчисленном в порядке установленном положением этот бонус, то они будут нацелены на результат. Люди с мотивацией «кнута», прежде чем двигаться к результату, подумают о тех сведения о среднем заработке исчисленном в порядке установленном положением проблемах (штрафы, наказания), сведения о среднем заработке исчисленном в порядке установленном положением которые могут доплата до среднего заработка по больничному листу налог на прибыль возникнуть, если они не достигнут результата. Если сведения о среднем заработке исчисленном в порядке установленном положением наказание будет серьезным, то они будут нацелены на результат, чтобы избежать этого наказания. Правильно используйте «кнут» и «пряник» Самое главное — это правильное применение мотивации к этим людям. Для человека с мотивацией «пряника» мотивация «кнута» будет являться большой демотивацией, а люди с мотивацией «кнута» неохотно воспринимают мотивацию на результат, поскольку призыв к результату начинает их раздражать. Пример послания сообщения для человека с мотивацией «пряника»: «Есть цель — увеличить долю рынка па 10 %. Достижение этой цели позволит нам подняться на ступень выше, чем наши конкуренты, и соответственно поднять уровень нашей заработной платы». Такое послание, скорее всего, затронет сердца людей с мотивацией «пряника», а людей с мотивацией «кнута» этот призыв будет раздражать, и они будут задавать себе вопросы: «Зачем это нужно?Скачать справку с места работы о среднем заработке образец
Программы на андроид для заработка в интернете без вложений с выводом денег
Суммы отпускных входят ли в средний заработок для расчета отпускных
| 23.12.2017 - O?MoPo3oK |
| Шуточный, может во многом значит, нет и пострадавших от его уничтожения для персонала. Пытается переключить его на другую. |